职场人不可缺少职业规划

职场人不可缺少职业规划

职场人不可缺少职业规划，职场上有很多看不见的规则，职场的生活从不轻松，在很多企业面试的时候都会问到你的职业规划是什么，有自己职业规划不仅能让自己更清楚的想要什么，下面小编分享职场人不可缺少职业规划的文章，一起来看下吧。

在应聘时，考官经常会问前来应聘的人员：“你的职业规划是什么？”那么，什么是职业规划呢？它是指个人发展与组织发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现该目标的职业或岗位，制订相应的工作、教育或培训行动计划，对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。

由此可见，职业规划对我们的工作具有指导性。但是现在很多年轻人对自己的职业缺乏规划，他们多表现出“不就业”的状态，或者说是“主动失业”。他们到了工作的年龄，具备了工作的能力和条件，却主动放弃工作，无所事事靠父母养活。目前，这种“不就业族”的比例正在逐步增大。另外，还有一些年轻人不知道如何面对工作和未来，对此他们存在困惑或是抵触情绪，在一时难以接受现实的情况下，他们也选择了不就业。

不知道自己该做什么，除了没有明确的目标和理想外，还有一部分原因就是缺少职业规划。吉宁博士曾对员工强调，对待工作要抢先、抢先、再抢先，这包括在工作之前就为自己制订一份职业规划。这里成功人士的代表非日产的皮尔罗斯·高森社长莫属。

一年前高森社长提出“2000复活企划” ……此处隐藏1905个字……而舒适的人限制在实验室里做科学研究，或者派一个有风险的人去完成一个循序渐进的程序化工作。

了解自己，这个问题说起来很简单，但几乎所有的穷人都无法在他们的一生中找到一个完整的答案。在活动中，Zhulun介绍了一个帮助我们了解自己的方法：个人成就事件-

记住，在成长过程中，什么东西让你觉得自己有成就感?花点时间，找出10个，然后把它们写下来。向朋友寻求帮助，并向他/她简要描述这些事件：它是什么，为什么它让你感到满足，你在事件中的感觉，以及它对你意味着什么。然后你可以分析你是否能从你的描述中总结出一些共同点。例如，你总是喜欢处理突发事件，这会让你感到满意;或者你关心周围人的评价，得到别人的赞扬会让你感到自信;同时，你是否习惯于从帮助别人中获得乐趣;或者，在完成“不可能的任务”的压力下，你总是兴高采烈。

这些品质很可能是你的兴趣，个性，能力，反映你的价值观，甚至成为你的“生活主题”。

之后我们需要做的是对我们的职业有一个很好的了解。Juren提供了一种简单易行的方式：采访职业人士。找几个在某一领域工作了两三年的人，采访他们：这个职业具体做什么，它对从业者的能力，时间安排，晋升渠道，收入状况等有什么要求。需要强调的是，有两个问题必须解决。E在采访中说：第一，你喜欢这个职业，你不喜欢这个职业;第二，如果我现在从事这个职业，你有什么建议?

现在，当你对自己有了足够清晰的认识，对某些行业有了客观和详细的了解，你就可以试着做出符合自己特点、期望和职业要求的决定。并根据实际情况，确定哪些标准可以降低，哪些必须遵守。

当然，我们没有作出安全的决定，但通过上述有意识的规划过程，我们至少可以保证我们犯错误的可能性是最低的。